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2、 非歐盟國家外國人在意大利工作，首先要取得特定許可，由雇主通過各地移民事務(wù)辦公室申請，后者根據(jù)每年的數(shù)量配額情況簽發(fā)。
該許可審批簽發(fā)后，外國人須到意大利駐外國領(lǐng)事機構(gòu)報到，后者將通知就業(yè)合同并在30天內(nèi)簽發(fā)工作簽證。該許可從簽發(fā)之日起6個月內(nèi)有效，外國勞工須在此期間內(nèi)進(jìn)入意境內(nèi)。抵達(dá)意大利8天內(nèi)，外國勞工須赴簽發(fā)該特定許可的移民事務(wù)辦公室簽訂勞動合同并申請在該國的居留許可。獲得居留許可后，需要持該許可及有效護(hù)照赴所居住的當(dāng)?shù)鼐偬帲ˋnagrafe）進(jìn)行登記。
所有意大利及外國居民均須持有稅號（Codice Fiscale），用于與政府及公共機構(gòu)打交道時的身份識別。該稅號可在移民事務(wù)辦公室、特定警察部門或當(dāng)?shù)囟愂辙k公司辦理。外國人在意大利工作需繳稅和各項社保費用，但離職返回時不予退還。
就業(yè)保障
意大利社保和救助體系保證向本國、外國在意勞動者提供充分的保障，應(yīng)對事故、疾病、殘疾、老齡以及失業(yè)等。意大利負(fù)責(zé)社會保障和救助的機構(gòu)是意大利社會保障局（INPS）和勞動者補償局（INAIL），為勞動者提供退休、福利以及因事故、疾病和因退休、殘疾等導(dǎo)致的勞動合同終止方面的福利。雇主和雇員（按照總收入核算）共同擔(dān)負(fù)社會保障支出，雇主承擔(dān)三分之二，雇員承擔(dān)三分之一。低于雇工和自雇工，采取不同的計算方法、繳費率以及支付條件。勞動者補償局負(fù)責(zé)勞動事故以及生病等方面的強制保險。
（1）工資補償基金。
意大利勞工法有以下的特殊規(guī)定：
①在臨時停工期間，或者發(fā)生了不歸咎于雇主或雇員、或由總體經(jīng)濟環(huán)境造成的公司活動臨時減少的情況，要保證工人的工資；
②一旦生產(chǎn)恢復(fù)，要確?；謴?fù)雇傭關(guān)系。產(chǎn)業(yè)工人可以享受工資補償基金。雇主要在雇員不工作的情況下支付總工資的80%，這筆支出隨后將由意大利社會保障局償還。額外工資補償基金有助于保證改組、改造和轉(zhuǎn)換機制后恢復(fù)生產(chǎn)的企業(yè)恢復(fù)先前的雇傭關(guān)系。只有雇用超過15人（含15人）的公司可以享受額外工資補償基金。這項基金在工人不工作期間補償其總工資的80%，可連續(xù)支付12個月。
（2）退休規(guī)定。
意大利的強制性國家養(yǎng)老金體系由雇主為雇員在其工作生涯中支付的社會資助金提供，這筆資助金是在精確測算的基礎(chǔ)上繳納的。退休年齡介于60到65歲之間。
根據(jù)2011年第12號法律，從2012年1月開始，退休年齡調(diào)整如下：到2018年，私營部門中的女性雇員退休年齡從62歲提高到68歲，女性自雇員工從63歲提高到66歲。公、私部門中的男性雇員、公共部門中的女性雇員以及男性自雇雇員退，退休年齡統(tǒng)一為66歲。同時，該法律還規(guī)定對繼續(xù)工作到70歲的勞動者給予額外補助。
（3）完整的養(yǎng)老金基金。
意大利的額外養(yǎng)老金準(zhǔn)備無論對于工人還是公司都是自愿的。法律保證個人可以自由地加入額外養(yǎng)老金體系，同時公司也可以自由選擇是否建立它們自己的養(yǎng)老基金。幾乎所有的基金以預(yù)先制定的貢獻(xiàn)率為基礎(chǔ)。關(guān)于支出額，受益人通常最多可以一次提取50%，剩余的部分則作為年金提取。
（4）雇用殘障人員的義務(wù)。
擁有15名及以上雇員的單位必須雇用“受保護(hù)類別”的人員，諸如寡婦、孤兒、難民和傷殘人士。
