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就業(yè)意大利
意大利

外國人在意大利當(dāng)?shù)毓ぷ饕?guī)定

    1、90天內(nèi)短期商務(wù)訪問需要簽證。歐盟成員國、美國、加拿大、阿根廷、巴西以及日本等國免簽證。

    2、 非歐盟國家外國人在意大利工作，首先要取得特定許可，由雇主通過各地移民事務(wù)辦公室申請(qǐng)，后者根據(jù)每年的數(shù)量配額情況簽發(fā)。

        該許可審批簽發(fā)后，外國人須到意大利駐外國領(lǐng)事機(jī)構(gòu)報(bào)到，后者將通知就業(yè)合同并在30天內(nèi)簽發(fā)工作簽證。該許可從簽發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)有效，外國勞工須在此期間內(nèi)進(jìn)入意境內(nèi)。抵達(dá)意大利8天內(nèi)，外國勞工須赴簽發(fā)該特定許可的移民事務(wù)辦公室簽訂勞動(dòng)合同并申請(qǐng)?jiān)谠搰木恿粼S可。獲得居留許可后，需要持該許可及有效護(hù)照赴所居住的當(dāng)?shù)鼐偬帲ˋnagrafe）進(jìn)行登記。


    意大利286/98號(hào)移民法對(duì)以下特定類別的外國人進(jìn)入意大利的申請(qǐng)程序、工作許可簽發(fā)條件、入境簽證以及居留許可作出特殊規(guī)定，不受年度外國勞工數(shù)量配額限制：總部或分支機(jī)構(gòu)位于意境內(nèi)的企業(yè)，其管理層和高度專業(yè)性的工作人員；以意大利語為母語的大學(xué)教師交換項(xiàng)目、與意大利學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或參與其他境內(nèi)活動(dòng)的大學(xué)教授和研究人員；總部設(shè)在意境外的企業(yè)，臨時(shí)借調(diào)至意境內(nèi)的雇員。

    

    所有意大利及外國居民均須持有稅號(hào)（Codice Fiscale），用于與政府及公共機(jī)構(gòu)打交道時(shí)的身份識(shí)別。該稅號(hào)可在移民事務(wù)辦公室、特定警察部門或當(dāng)?shù)囟愂辙k公司辦理。外國人在意大利工作需繳稅和各項(xiàng)社保費(fèi)用，但離職返回時(shí)不予退還。


外國人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娘L(fēng)險(xiǎn)：
（1）人身財(cái)產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)。由于歐洲尤其是在大城市比如米蘭羅馬等地存在著很大的排外情緒，加上最近一兩年持續(xù)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和大量的非洲和東南歐移民的涌入，因此人身和財(cái)產(chǎn)安全問題尤為突出。
（2）工作身份（簽證居留）發(fā)放延續(xù)風(fēng)險(xiǎn)。鑒于歷史上長期存在的外國人偷渡滯留不歸的問題，意大利政府在外國人居留發(fā)放上嚴(yán)格把關(guān)，很多情況下影響到了外國人在當(dāng)?shù)氐暮戏üぷ鳌?/span>


就業(yè)保障

        意大利社保和救助體系保證向本國、外國在意勞動(dòng)者提供充分的保障，應(yīng)對(duì)事故、疾病、殘疾、老齡以及失業(yè)等。意大利負(fù)責(zé)社會(huì)保障和救助的機(jī)構(gòu)是意大利社會(huì)保障局（INPS）和勞動(dòng)者補(bǔ)償局（INAIL），為勞動(dòng)者提供退休、福利以及因事故、疾病和因退休、殘疾等導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止方面的福利。雇主和雇員（按照總收入核算）共同擔(dān)負(fù)社會(huì)保障支出，雇主承擔(dān)三分之二，雇員承擔(dān)三分之一。低于雇工和自雇工，采取不同的計(jì)算方法、繳費(fèi)率以及支付條件。勞動(dòng)者補(bǔ)償局負(fù)責(zé)勞動(dòng)事故以及生病等方面的強(qiáng)制保險(xiǎn)。


    （1）工資補(bǔ)償基金。

意大利勞工法有以下的特殊規(guī)定：

①在臨時(shí)停工期間，或者發(fā)生了不歸咎于雇主或雇員、或由總體經(jīng)濟(jì)環(huán)境造成的公司活動(dòng)臨時(shí)減少的情況，要保證工人的工資；

②一旦生產(chǎn)恢復(fù)，要確保恢復(fù)雇傭關(guān)系。產(chǎn)業(yè)工人可以享受工資補(bǔ)償基金。雇主要在雇員不工作的情況下支付總工資的80%，這筆支出隨后將由意大利社會(huì)保障局償還。額外工資補(bǔ)償基金有助于保證改組、改造和轉(zhuǎn)換機(jī)制后恢復(fù)生產(chǎn)的企業(yè)恢復(fù)先前的雇傭關(guān)系。只有雇用超過15人（含15人）的公司可以享受額外工資補(bǔ)償基金。這項(xiàng)基金在工人不工作期間補(bǔ)償其總工資的80%，可連續(xù)支付12個(gè)月。


    （2）退休規(guī)定。

    意大利的強(qiáng)制性國家養(yǎng)老金體系由雇主為雇員在其工作生涯中支付的社會(huì)資助金提供，這筆資助金是在精確測算的基礎(chǔ)上繳納的。退休年齡介于60到65歲之間。

    根據(jù)2011年第12號(hào)法律，從2012年1月開始，退休年齡調(diào)整如下：到2018年，私營部門中的女性雇員退休年齡從62歲提高到68歲，女性自雇員工從63歲提高到66歲。公、私部門中的男性雇員、公共部門中的女性雇員以及男性自雇雇員退，退休年齡統(tǒng)一為66歲。同時(shí)，該法律還規(guī)定對(duì)繼續(xù)工作到70歲的勞動(dòng)者給予額外補(bǔ)助。


    （3）完整的養(yǎng)老金基金。

    意大利的額外養(yǎng)老金準(zhǔn)備無論對(duì)于工人還是公司都是自愿的。法律保證個(gè)人可以自由地加入額外養(yǎng)老金體系，同時(shí)公司也可以自由選擇是否建立它們自己的養(yǎng)老基金。幾乎所有的基金以預(yù)先制定的貢獻(xiàn)率為基礎(chǔ)。關(guān)于支出額，受益人通常最多可以一次提取50%，剩余的部分則作為年金提取。


    （4）雇用殘障人員的義務(wù)。

    擁有15名及以上雇員的單位必須雇用“受保護(hù)類別”的人員，諸如寡婦、孤兒、難民和傷殘人士。