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日本文部科學部科學技術與學術政策研究所主任研究官藤原綾乃對1976年至2015年春季的約40年的人才動向進行了跟蹤調查，發(fā)現(xiàn)日本機電企業(yè)的技術人員有490人流入韓國企業(yè)，196人流入中國大陸企業(yè)，還有350人進入臺灣和泰國等的企業(yè)。

日經(jīng)報道，日本人才向中韓的大移動加速是在2000年代。

日本爾必達存儲器2012年破產(chǎn)，日本瑞薩電子當時也被迫實施了裁掉一半員工的徹底改革，失去立足之地的優(yōu)秀半導體技術人員大多都到海外去尋找大展身手的場所。

據(jù)受到中國企業(yè)邀請的一位日本技術人員透露，“2000年代中期有數(shù)千名日本技術人員在中國”。

高井啟二現(xiàn)年46歲，目前在韓國安山市一家智能手機企業(yè)，他的主要任務是指導產(chǎn)品質量改善工作。2005年，他在日本一家電子零部件公司擔任新技術開發(fā)組組長時，接到獵頭公司的邀請，加入韓國三星集團。當時，三星設置新工廠，需要尋找技術人員。對方開出非常誘人的條件，不僅年收入能提高30％以上，還為單身人士提供三室一廳的住房等。

高井在2012年離開三星，他憑借曾在三星任職的良好聲譽，重新在韓國找工作沒有遇到任何困難。

在這些日本頂級技術人員出走期間，中韓企業(yè)實現(xiàn)了迅猛成長。日經(jīng)旗下QUICK FactSet的數(shù)據(jù)顯示，韓國三星電子的銷售額過去10年翻了一番，中國華為技術的銷售額也增加了五倍以上。

而在此期間，日本企業(yè)的銷售額則基本持平，處于停滯不前的狀態(tài)。

隨著技術實力大幅提高，韓國企業(yè)挖日本人才的情況被認為告一段落，但藤原綾乃認為中國等國家“今后會繼續(xù)錄用日本技術人員”。

2017年春季，在東芝四日市工廠工作的一位40多歲半導體技術人員接到了自稱是獵頭公司的熱情邀請，對方表示“在中國工作三年就能賺到很多錢”，“開始時年薪3000萬日元（約36萬新元），工廠步入正軌后還提供5000萬日元的成果報酬”。

日本政府也在警戒人才外流的情況。日本企業(yè)占優(yōu)勢的技術不僅是半導體，還有飛機機身等使用的碳纖維和高精度加工機床等眾多技術。

日本10月施行修訂版《外匯法》，加強了對安保等相關高級技術外流的防范。該法案規(guī)定，一旦日本擔心重要技術會因企業(yè)并購外流，可以對海外投資者等下達出售股份的命令等。

日本的《外匯法》還規(guī)定，如果技術人員在跳槽的海外企業(yè)泄露日本國內的重要技術，可以對其進行處罰。但日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省官員承認，“有時并不能完全掌握外流人員動向”。

日本獵頭公司Genius社長三上俊輔強調：“在日本，技術人員的地位相對較低。應當提高工資水平等，建立讓技術人員得到應有回報的機制”。

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